Dawn Rasmussen, redactora de currículos certificada, es presidenta de Pathfinder Writing and Career Services, con sede en Portland, Oregon, y autora de “Forget Job Security: Build Your Marketability” (“Olvídese de la Seguridad de un Empleo: Aumente sus Cualidades Profesionales”), el primer libro que ofrece una hoja de ruta completa sobre cómo gestionar su carrera.
Rasmussen también es una experimentada coach que asiste a los profesionales de reuniones en la definición de sus objetivos y/o consecución de ambiciones personales en el Career Collective de la MPI. El próximo Career Collective tendrá lugar en el marco del WEC23 de la MPI que se celebrará del 13 al 15 de junio en el Caribe mexicano.
Conversamos con Rasmussen sobre la transformación de los objetivos profesionales, las habilidades fundamentales para los profesionales de reuniones en la actualidad y la evolución del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
¿Considera que los objetivos de los profesionales de la industria de reuniones son distintos a los de hace cinco o diez años?
Veo que mucha gente está regresando a la industria, pero ahora son mucho más cautelosos en cuanto a su reactivación y seguridad de empleo. Aquí se aplica el dicho ‘el gato escaldado, del agua fría huye.’ Una cosa que ha sido reveladora en la mayoría de los profesionales de la industria es que han podido ver más allá de nuestra industria y reconocido sus habilidades transferibles. Además, para ser más competitivos como candidatos a un puesto de trabajo, han hecho un esfuerzo consciente por obtener certificaciones a través de sesiones virtuales – lo antes era una opción, ahora la pandemia lo ha convertido en una necesidad.
En 2023, ¿qué buscan las empresas de la industria de reuniones cuando evalúan a los candidatos?
Muchas organizaciones buscan empleados con conocimientos actualizados sobre las tendencias, de manera que ofrezcan a la empresa experiencia en temas especializados, así como dominio del uso de la tecnología. Además, en virtud de que la tecnología sigue revolucionando la forma en la que interactuamos, es fundamental tener clara su aplicación en las actividades de la vida diaria. Exhorto a todos los profesionales de la industria de reuniones a que asistan a las sesiones tecnológicas del WEC y a las conferencias anuales, regionales o locales, sobre educación para mantenerse al tanto de las últimas novedades y de lo que está por venir.
¿Cuáles son las habilidades en las que deben centrarse aquellos que acaban de incorporarse a la industria de reuniones?
¡La capacidad de adaptación es ENORME! El hecho de que las cosas se hicieran de una cierta manera hace años no significa que eso siga siendo aplicable actualmente. Además, adoptar una mentalidad de aprendizaje continuo (esto aplica para TODOS) ayuda a demostrar que se tiene iniciativa y deseo de trabajar de forma más inteligente.
¿Cómo ha cambiado el equilibrio entre el trabajo y la vida personal a medida que la industria de reuniones se ha recuperado de la pandemia?
¡Me encanta esta pregunta! Debido a la pandemia, todos tuvieron que trabajar desde casa o a distancia y descubrieron el placer de no tener que desplazarse. A la mayoría de la gente le sirvió la autodisciplina para realizar sus tareas, en tanto que a otros les fue un poco difícil trabajar en un entorno menos estructurado. Sin embargo, en términos generales, creo que durante la pandemia la mayoría de las personas (trabajaran o no) descubrieron que, si bien el trabajo es importante, su vida personal lo es más. La vida pasa mientras trabajamos, y la pandemia nos obligó a hacer esa pausa que nos ayudó a ver con más claridad y actualidad hasta qué punto nuestro tiempo personal se ha ido reduciendo, y la gente lo ha recuperado como parte de su propósito. Esto siempre es difícil, ya que durante gran parte de nuestras vidas, nuestra identidad y motivaciones han estado determinadas en gran medida por nuestro trabajo. La pandemia nos demostró de forma drástica lo mucho que hemos estado perdiendo en el aspecto personal, y creo que la mayoría de la gente está utilizando esas percepciones y observaciones para decidir sobre cómo quieren equilibrar mejor ambos aspectos.
